失敗すると怒られる
質問しても怒られる
質問しても怒られる
今日も何で怒られるんだろうと
ビクビクしてたら
やる気なんて出ない
やっぱり職場で一番大事なのは、人間関係だと思う
結局一番大事なのは人間関係でしゃべりやすい環境をつくることが大事なんだよね
「わからないので教えてください」と言ったら「自分で考えろ！」って言う害悪はほんまなんなんだろうな
一部どうしようもない相手は居るけど基本的には
「話しかけやすい上司・先輩」を得るには「好かれる自分」が必要やで
「話しかけやすい上司・先輩」を得るには「好かれる自分」が必要やで
ビジネストーンでの注意・叱責ならまだ分かるけど、ヒステリックに怒る人、必要以上に怒鳴る人、ずっとネチネチ言い続ける人がいると「…これぐらいは…言うのやめとこ」ってなって関係ない私のとこに相談報告来てた（そして私は伝書鳩）
人間性がしっかり取れていない職場はブラック企業になる傾向があるんじゃないか
質問するとイラッとした態度取るおっさんおるよな
わからないなりに考えてみて、行動する前に聞いてくれ
それは他責すぎるよ
怒られるから言わないとか子供かよ
昔いた会社の部長さんが 部下から話しかけられない上司は 上司をやるべきではないと言ってました
空気感が大事なのはわかる、萎縮させても悪循環が起きるだけだから。ただ優しさにかまけてミスしたことを反省しないやつも蔓延るようになる。俺的には色んな人がいるから色んな人に順応できるような立ち振舞を学ぶべきだと思う。
他人を変えるよりまず自分を変えろ
話を聞く態度じゃない上司とかマジで地獄だぞ
文句言う時だけはよく喋るが
書面で渡した案件の確認をしても
｢知らねぇよ｣しか言わない奴も居た
文句言う時だけはよく喋るが
書面で渡した案件の確認をしても
｢知らねぇよ｣しか言わない奴も居た
報告連絡相談は、大事
最近は報連相という言葉はあまり使われてないのかな？
怒られる時が一番良いんじゃない？🥺
期待されていて、怒ってくれるのだから
期待されていて、怒ってくれるのだから
見放されて、怒られなくなった時は逆に不安になると思うし、誰でもどの世代でも最初は怒られて、それを成長に繋げていけるのだから、最初は怒られていた方がいいのよ
『それくらい自分で考えろ』
を発言する人って、
その後、ミスが発覚したら、
『何で、オレに相談しなかったんだ？』
と
タブスタ発言をするからな。
を発言する人って、
その後、ミスが発覚したら、
『何で、オレに相談しなかったんだ？』
と
タブスタ発言をするからな。
話しやすい相手いないときついよな
それよりも可愛がられる後輩演じた方が楽よ結局人が変わるより自分が変わった方が早い事が多い
失敗すると怒られる当たり前、失敗する前に相談、失敗して怒られない＝期待されてない、見捨てられてると思った方がいいのもまた事実
以前いたパワハラ上司には何も相談とか報告出来なかったけど、今はいい上司がいるから相談しやすい😊
気軽に声をかけ合える職場がいいにきまってる❗だけど、何年経っても自分で判断しなくて、いちいち聞いて来られると、さすがに辛いです💧判断を他人任せにしてるように感じます。
分からなかったら聞け→それぐらい自分で考えろ馬鹿→余計な事はするな邪魔くさい→早く動けボケ
の延々罵倒ループで速効辞めたけど10年以上経ってもトラウマだからそこを勧めてきた進路指導の先生は今でも恨んでる…
の延々罵倒ループで速効辞めたけど10年以上経ってもトラウマだからそこを勧めてきた進路指導の先生は今でも恨んでる…
やっぱ社会は厳しいな
そうだね。 そういう関係を築ける子が伸びるよね。
自分がどう動くか。 それが差を生む。
そんなもん昔からそうでしょ？
自分がどう動くか。 それが差を生む。
そんなもん昔からそうでしょ？
ついでに言うと同じ質問や間違いは何度もしないようにするんだぞ！
どんなに優しい先輩でも同じ作業の説明を５回ぐらい求められたらキレるからな
どんなに優しい先輩でも同じ作業の説明を５回ぐらい求められたらキレるからな
いい大人がなにわがまま言ってんねん笑
???「ホワハラだ！」
失敗したら怒られるのは当たり前じゃないか？どれだけ甘ったれた世の中になったんよ
話しかけやすいとか関係ない
結果、ミスってんだから、話しかけない奴がバカ
何でもかんでも他人のせいにしてる時点で使えない
結果、ミスってんだから、話しかけない奴がバカ
何でもかんでも他人のせいにしてる時点で使えない
どんなに話しかけやすかろうと隠す人は減らない
いい上司とセットで本人も積極的に質問するということがセットだと思う
自分から確認に動くということはとても大事
自分から確認に動くということはとても大事
心 理 的 安 全 性
旧 石 器 時 代 か ら 言 わ れ て る
旧 石 器 時 代 か ら 言 わ れ て る
なんでもかんでも聞かれたりするとそれはそれで疲れるんだけどね。
新人なら全然確認してもらっていいんだけど、そこそこ働いてるのに自分で考えない人とかたまにいる。
新人なら全然確認してもらっていいんだけど、そこそこ働いてるのに自分で考えない人とかたまにいる。
質問しても不機嫌な態度を取る
こちらが考えていることを述べてもまず否定から入る
こちらが考えていることを述べてもまず否定から入る
こんな上司が実際にいるからしょうがないわな
自分がその立場になったら絶対にやらない
指示がなくても動ける人が優秀な社員という風潮が強くなって、指示しない上司と勝手に動く部下が大量に生産され、大量のミスと莫大な損失が出る様になってしまった。
働かなきゃミスすることもない
分からないから教えて欲しいって人にさ、なんで自分で考えろって言うのかな？
質問なんて盲目的にするものじゃないし、どう考えても考えた結果だろ
質問なんて盲目的にするものじゃないし、どう考えても考えた結果だろ
暇な上司が居ることが大切。
みんなが役割従事してる時に聞かれたらそら怒る人が一定いるのは当たり前。
みんなが役割従事してる時に聞かれたらそら怒る人が一定いるのは当たり前。
失敗した事に対して原因と次回同じミスをしないように、冷静に話が出来る上司であれば問題無しだけど、感情に任せて怒鳴り散らすような人は上に立つ資格無し
そういう上司に限って何度も「報連相やれ」と言ってくるし、「報連相は部下の方からやるもの」と思っている
報告、相談はなくとも連絡事項は上司からあってもいいことだし、情報共有は大事
報告、相談はなくとも連絡事項は上司からあってもいいことだし、情報共有は大事
本当にそれ！
結局話しやすい人がいるかいないかで職場の雰囲気、仕事円滑、ミスなどなくなるからまじで整えた方がいい
お局とか怖い上司とか昔は居ても良かったかもしれないけど〜
それで色んなものが下がったら意味ないからね〜
人のせいにするなこれに尽きるな
上司に言いづらい？
何言ってるの？
ミスしたら怒られるのは当たり前！
だから次、ミスしないように気をつける事が出来るんだよね？
世間舐め過ぎなんだよ！
上司に言いづらい？
何言ってるの？
ミスしたら怒られるのは当たり前！
だから次、ミスしないように気をつける事が出来るんだよね？
世間舐め過ぎなんだよ！
そうね。その人間関係を手っ取り早く良くするのに酒の席をつかうんよ。酒でなくても上司や上長の趣味に付き合ってもいい。教えてもらう立場として取り入るんよ。
人間関係を良くする仕組みなんぞ会社は用意してくれんぞ？
人間関係を良くする仕組みなんぞ会社は用意してくれんぞ？
医療も凄くそう。患者が順調に回復するかしないかは医者の人柄が影響する。
って事を圧迫面接医者は気付いて欲しい。
って事を圧迫面接医者は気付いて欲しい。
何で自分は合ってると思えるの？
実績も無いのによく分からん自信とプライドで、自分は正しい！って奴じゃなきゃ、聞けば教えてくれる先輩いっぱいいますよ。
実績も無いのによく分からん自信とプライドで、自分は正しい！って奴じゃなきゃ、聞けば教えてくれる先輩いっぱいいますよ。
毎回聞きにこっち来ないでと言われた。
小言を言わないaiの様に必要な事だけ答える上司が理想よ
俺が現場で感じるのは、上司も人間
そしていつまでも半人前
まだ「自分で考えろ」って言われるだけなら優しい
前職だったけど、「自分で考えろ」って言われてから殴られ、
考えてこれで「あってますか？」って聞いたら「ふーん」だけ、答え合わせしてくれない上司だった
前職だったけど、「自分で考えろ」って言われてから殴られ、
考えてこれで「あってますか？」って聞いたら「ふーん」だけ、答え合わせしてくれない上司だった
わからんかったら聞け！
考えたらわかるやろ！がセット
考えたらわかるやろ！がセット
気軽に世間話ができるぐらいの距離感の上司だと色々相談もしやすいのは確か
自分で考えてやれと勝手にするなの2つを口癖にする上司のもとで働いてます
甘えすぎだろ。転職先探しな
一年目で既に
「それくらいわかるだろ、人に頼りすぎるな、自分で考えろ」言われ
自分で考えてしたことが、上司の思う正解じゃなかったら
「なんで相談しないんだ、考えが足りない」
と言われ。毎日今日は何で怒られるかビクビクしてる
「それくらいわかるだろ、人に頼りすぎるな、自分で考えろ」言われ
自分で考えてしたことが、上司の思う正解じゃなかったら
「なんで相談しないんだ、考えが足りない」
と言われ。毎日今日は何で怒られるかビクビクしてる
何度同じミスをしても、あからさまに手を抜いても、10年経ってもまったく新しいことをしようとしなくても怒らない上司の下で働くのは地獄だよ。
サボってる側には天国なんだけどね。
サボってる側には天国なんだけどね。
色々部下に気遣いし過ぎてもホワハラとか言われるんやで
昔からいるな〜無能な上司
話し掛けやすい先輩がいても
侮って勝手にやるから同じだぞ
侮って勝手にやるから同じだぞ
ミスする方が覚えるだろ、だからアドバイスはしないって話してた上司いたわw
上司に質問してるのに答えが返せないとか上司の意味ないだろ
まず聞けやって言うのに聞いてこない
メモれやって言うのにメモらない
そういう奴も多いんだよな
メモれやって言うのにメモらない
そういう奴も多いんだよな
このコメ欄みて救われた
うちの会社の上司は怒ると怖いし、見た目も怖くて、更に基本的に無口な人で詰んでるんだよ…
うちの職場では
A「Bに聞け」
B「なんでお前の近くにいるBに聞かないんだ！」
っていうことがよくある
A「Bに聞け」
B「なんでお前の近くにいるBに聞かないんだ！」
っていうことがよくある
いや…甘えすぎやろ…。
人のせいにするなよ。失敗したんは自分なんやろ。
人のせいにするなよ。失敗したんは自分なんやろ。
その時の機嫌によって態度がコロコロ変わる上司がいて、本当に疲れるしその上司しか次の工程を知らないから聞きに行くたびにビクビクしているわ
厳しさをはき違えてる人多いよね。
これはその通り。ただ、この人間関係を作るのは上司と部下両方の歩み寄りが必要なことを忘れちゃいけない。
何十回でも質問してこいって言ってるのに独断でやるやつ
二人上司居るけど片方は話しやすくて、片方は怖い。話しやすい方は聞く前に伝えてくれたり怒らない。怖い方はこっちが言うのを待ってたり機嫌の悪さが対応に出る。面倒くさい。
働いてもらいたいなら働きやすい環境作りやがれ社長ども
話しやすい上司と先輩じゃなくて本当にいるのは，職場の虫でロボットみたいな精密な指摘と的確なアドバイスができる人が必要。
気さくに話しかけられる上司や同僚がいる、これ１つで職場の空気が全然違うのよくわかる。
偉ぶった年寄りとか
知ったかぶりな奴とか
他人の欠点を言いふらす奴とか
こういうのがいるだけで職場から人が消える要因になる
偉ぶった年寄りとか
知ったかぶりな奴とか
他人の欠点を言いふらす奴とか
こういうのがいるだけで職場から人が消える要因になる
上司が全部悪いみたいな風潮あるのも嫌だけどな
コミュニケーションって双方の歩み寄りが必要だし
コミュニケーションって双方の歩み寄りが必要だし
うちの上司は同じ質問やミスは2回までセーフって言ってて程よく緊張感持てて良い考えだと思ってる
そのために飲み会とかあるのに、参加してない自分の責任もあるのでは？
仕事を部下に任せるなら上司は責任を持たないといけない。
失敗の恐れがあるなら失敗からのリカバリまで考えておくのが上司の仕事だと思う
失敗の恐れがあるなら失敗からのリカバリまで考えておくのが上司の仕事だと思う
話しやすい上司なら、報連相しやすい。
話しにくい上司なら、報連相しにくい。
どちらが仕事しやすいかというと、答えは簡単。
話しにくい上司なら、報連相しにくい。
どちらが仕事しやすいかというと、答えは簡単。
仕事したくない
「自分で考えてください」って言う上司はもう他人の仕事を管理できるないほど機能不全に陥っています
つまり仕事多すぎ
そしてそれが日常化している
つまり仕事多すぎ
そしてそれが日常化している
その上の上司が無能なんよ
でも舐められたら終わりっていう難しい塩梅なんよなぁ
堅い仕事してるんだけど
なんかハッと思いです。
なんかハッと思いです。
前の職場何やっても怒る人いたな…
自分の判断でやっても怒られる
指示聞いても怒られる
挙句の果てにその人の機嫌で怒られる
その結果鬱になった。
自分の判断でやっても怒られる
指示聞いても怒られる
挙句の果てにその人の機嫌で怒られる
その結果鬱になった。
新天地に引っ越して違う職場で働いたら、めっちゃ良い人ばかり！！最高！
自分で考えろきちーよなぁ。笑
なるほど勉強になる
質問しただけでイライラしたり嫌味を言う上司とか先輩はゴミやけど
失敗したら怒られるんは当たり前やろ
学生ちゃうんやぞ
失敗したら怒られるんは当たり前やろ
学生ちゃうんやぞ
優しかったら優しかったで舐めてかかるでしょー？
上司には大声で、ご教授願いまーす！！て叫んでやれ
学校の先生とかもそう
それは本当それ！
辞める原因のほとんどだし、それで自分前の職場辞めたから
辞める原因のほとんどだし、それで自分前の職場辞めたから
鋼のメンタルをもとうぜ…
仕事終わってから死ぬけど
仕事終わってから死ぬけど
正直上司に話かけるより後輩に話しかけるほうがいまは怖い。
ハラスメントだあーだこーだいわれる時代
少しのミスでも注意なのに怒られたとか言われたらたまったもんじゃないよ
ハラスメントだあーだこーだいわれる時代
少しのミスでも注意なのに怒られたとか言われたらたまったもんじゃないよ
仕事は人ですからね。さすがに同じこと3回も4回も聞かれたら「メモしな？」って言いますがwww
怖いとか関係ねえだろ
わからなけりゃ聞けよ
それが仕事
わからなけりゃ聞けよ
それが仕事
聞かれる事で責任負わされたく無いからそういう風潮になってるんだよね、上司だってその上にまた上司が居るんやから
あまりにもチキンライスがうまそうで全く話が入ってこなかった
仲良くなるチャンスの飲み会拒否して怖いから話しかけられないって言う。
当たり前にお互いに連携取れないわ。
お互いに嫌われてると思うもんな。
当たり前にお互いに連携取れないわ。
お互いに嫌われてると思うもんな。
いちいち聞くなといわれ、考えてやった事が気に入らないと確認しろと言われ、上手くいけば何も言わない
常にイライラしてるからどのタイミングで聞けば良いか本当に難しい
常にイライラしてるからどのタイミングで聞けば良いか本当に難しい
何も考えてない上司、頼りにならない上司もいらない
他部署からのお願いを二つ返事で「やりますよ」と言ってそいつがやったのは1週間だけあとはこっちに丸投げしてきたアイツとか
他部署からのお願いを二つ返事で「やりますよ」と言ってそいつがやったのは1週間だけあとはこっちに丸投げしてきたアイツとか
私は入社早々お局に、「同じことを聞いていいのは3回までです」と言われ萎縮
そんな宣告されると逆に覚えられなかったわ
そんな宣告されると逆に覚えられなかったわ
話し掛けるのがダルい
いまさらかよ
当たり前だよ
当たり前だよ
上司が怖くないか、質問しやすいかは社内システムでどうにかできる問題じゃないから会社的には二重チェックとかにするしかないってだけだろ
聞きやすい上司を得る為には
・受けた指導を最低5割は理解する
・やるなと言われた事はやらない
・やれと言われた仕事はやる
・挨拶をする
・話はちゃんと聞く
やで
・受けた指導を最低5割は理解する
・やるなと言われた事はやらない
・やれと言われた仕事はやる
・挨拶をする
・話はちゃんと聞く
やで
上司ガチャ外れたとか言ってる時は、
上司も部下ガチャ外れたと言ってるぞ✰
権利ばっか主張して、上下関係とか無いとか言ってるのお前らじゃん
困った時だけ上司が〜先輩が〜って言うなよ
質問を質問で返してくる
質問もしやすい上司、優しく指導もしてくれる上司がいるが、部下が成長していない。笑
だから負担が上司に掛かっている。
笑
学校の部活みたいだね
みんなの前で公開処刑されるのマジで嫌だったし見るのも嫌だった。
見習うべき人ってほんといないよね。ちょっとしたミスも隠したくなるし仕事もしたくなくなるわ。
見習うべき人ってほんといないよね。ちょっとしたミスも隠したくなるし仕事もしたくなくなるわ。
全く同意｡
質問すると「自分で考えてやれ」
自分で考えてやると「報告しろ」
どっちにしろ反対の返しが来る上司の職場は朝令暮改で部下に求める事が上司は出来ないやらない｡
質問すると「自分で考えてやれ」
自分で考えてやると「報告しろ」
どっちにしろ反対の返しが来る上司の職場は朝令暮改で部下に求める事が上司は出来ないやらない｡
単純に仕事にならない｡
医療業界ではミスがどれだけ減らせるかが大切なのですが、これはアメリカで大規模に調べられてて、「規則が厳しくてもミスは減らない」「隠蔽が増えただけ」なんだってさ。
過度なプレッシャーはミスを増やすのも間違いないらしいよ。
過度なプレッシャーはミスを増やすのも間違いないらしいよ。
今のうちの会社がそうで上司上2人がめちゃくちゃ気分屋で空気も悪いしで最悪
上司、先輩側から新人に対して、声をかけなければ「新人は、声を上げやすい」環境を創る必要だと想う
昔働いていた工場で車の整備士のリーダーが部下を怒らない人だった
車の整備だと何かしらやっちまうと人命に関わる、だからやっちまった時に正直に「やっちまいました」って言える環境にしなければならない
なるほど
それクライアント側でもそうですよ。取引先といえど無茶苦茶なのいる
画像のオムライスの卵が失敗しててワロス
画像のオムライスの卵が失敗しててワロス
特定の職場や上司の下で、ミスが多発する傾向がある事が多いのでは。
誰に聞けば解決するのかすらわからない職場がある
結構偉い立場の人の判断で動いて、結局間違ってて、謝るのが現場
誰も信用できない
結構偉い立場の人の判断で動いて、結局間違ってて、謝るのが現場
誰も信用できない
確かに初期はそれでよい。
しかし、人依存になっている。
人に依存せずに、確認ができる状態が望ましい。
しかし、人依存になっている。
人に依存せずに、確認ができる状態が望ましい。
質問すら出来ない奴もいるよ
後ろの料理が心配で動画の内容が入ってこない
会社の匿名相談ボックスで顔が怖くて話しかけづらいって書かれたのどう対処すりゃいいんだよ。
ずっと笑顔でデスクワークしててやろかと思ったけど
絶対不気味で話しかけづらいって言うじゃん。
ずっと笑顔でデスクワークしててやろかと思ったけど
絶対不気味で話しかけづらいって言うじゃん。
上司に報告しやすいと、だから報告しないは別問題なんよ
報告した上であの上司やりづらいというなら理解できる
報連相しないは論外
ましてやミスの責任転嫁はありえない
報告した上であの上司やりづらいというなら理解できる
報連相しないは論外
ましてやミスの責任転嫁はありえない
マニュアル外や仕事してる人なら当たり前のこと辺りは、一定範囲の判断基準に依存してるから、特異な事が起きやすいよね。
そういうのこそ聞ける環境が大事だよ。
そういうのこそ聞ける環境が大事だよ。
アホな奴の理論だな。
ミスしまくる奴は言い訳、他責ばっかで改善もしないしずっと変わらず。
ミスしまくる奴は言い訳、他責ばっかで改善もしないしずっと変わらず。
散々研修とかでも言われるけどな、そういうのが響くのは元々優しい先輩だけ。
アサーティブコミュニケーションってやつ。そもそも自分が話しかけづらい先輩って自覚がない
アサーティブコミュニケーションってやつ。そもそも自分が話しかけづらい先輩って自覚がない
上司ガチャいうけど、上司からしたら課金(選考)ガチャした結果、きた部下がどうしょうもない奴だとやる気無くす。1聞いて10分かれとは言わない。せめて2回目なら9聞いて10理解するくらいしてくれ。
知らないのは当たり前なのに知らない事を馬鹿にする奴いるよね…
たまに正解してても間違いって言うやつもいるしなw
たまに正解してても間違いって言うやつもいるしなw
パワハラ事例の過去があるのに昇進したクソ上司いるけどもろこれ
皆ビクビクしながら仕事してるわ
皆ビクビクしながら仕事してるわ
自分でケツ拭けるような事なら報告するな
明らかに範疇を超える案件なのであれば怒られてでもさっさと報告したほうがいい
この線引をするかしないかでプレッシャーはかなり変わるよ
明らかに範疇を超える案件なのであれば怒られてでもさっさと報告したほうがいい
この線引をするかしないかでプレッシャーはかなり変わるよ
心理的安全性だっけ？
昔、職場のやつらと仲良くなる必要は無い、とかカッコつけてる人が居たけど自分で自分の首絞めてていつもイライラしてましたよ
職場の人間関係って絶対仕事にも影響あると思う
これはあるね
俺は質問されたら教えるけど、しないなら教えないスタンスの先輩とか訳分からんかったからな
その癖聞くと素っ気ないとか、酷いとそんな事も分からんのバリに言ってくる
マジでコイツ合わねーわッてなったな
俺は質問されたら教えるけど、しないなら教えないスタンスの先輩とか訳分からんかったからな
その癖聞くと素っ気ないとか、酷いとそんな事も分からんのバリに言ってくる
マジでコイツ合わねーわッてなったな
失敗して怒られるのはしゃーない、怒り方もだいじにはなるけど。
質問されて怒るとか、機嫌悪いとかはそもそも論外、質問する子からしたら関係ないからな
仕事増える一因を作ってしまってるのに気づいてないから、そんな対応になる
質問されて怒るとか、機嫌悪いとかはそもそも論外、質問する子からしたら関係ないからな
仕事増える一因を作ってしまってるのに気づいてないから、そんな対応になる
安全管理系の資格でよく見る事故は、正直怒るはずがない事故ばかりなんよ
例えばバックボーや大型機械の巻き込みみたいな被害者に対して「そこで〇〇するな」って注意してても起きる事故なら対策なんかしようがない
「馬鹿を雇うな」くらいしか対策ない
例えばバックボーや大型機械の巻き込みみたいな被害者に対して「そこで〇〇するな」って注意してても起きる事故なら対策なんかしようがない
「馬鹿を雇うな」くらいしか対策ない
子守しないと癇癪おこす人増えてきたね
会社は学校じゃない
自ら学ぶ姿勢を取らない奴を相手にする時間はない
上司にも上司の仕事があるってことを念頭に置いてたら2重チェックの大切さもわかるはずだよ
会社は学校じゃない
自ら学ぶ姿勢を取らない奴を相手にする時間はない
上司にも上司の仕事があるってことを念頭に置いてたら2重チェックの大切さもわかるはずだよ
自分で考えろ、はそれはそう。ただ、予め上役が「まず自分で考えて、その確認を誰か(上役含む)に相談してから実行しろ」って言って上げなきゃ
尊厳や人格を否定したり矛盾するがなり声を出すカス上司が問題なのはもちろんそうなんだが
社会人にもなって怒られるのがこわいだとか指摘されたくないから隠すとかって思う方もそれはそれとしてどうかと思うよ
ガバナンス（ルール、規律での統治）ではなくドミネーション（権威・権力での支配）してる未熟な組織だからですね。
結局の所、ミスや失敗は損失だから会社側が何処まで誰の責任にするかによるんだよな。現状はそのミス失敗はその上司・先輩が負うことになるから誰がどの様にしようが会社側が寛容にならない限り現場職場の人間関係は良好にはならない
新人の時、わからなくて聞いたら怒られ、聞かずにすすめて失敗して怒られた。入社1ヶ月。
話しやすい上司もだが、お前もそうなれと言いたい。挨拶しない、なんでハラスメント呼ばわり、わかろうとしないで質問ばかり、仕事出来ないのを自覚しないで口ばかり。
自分で考えてやってミスったら怒る奴、意味不明、やれって言ったの誰ですか？
先人を立ててたとえば7対3くらいでお互い歩み寄れれば良いのにそれが出来ないやつが、騒いであるとしか思えん
ついでに言えば、指示は、できるだけ余裕を
持って出して欲しい。😢
持って出して欲しい。😢
オムライスにピーマン入れるのか
合うのかそれ？
合うのかそれ？
常に不機嫌だったり無知で聞いただけなのに侮辱でもされようもんなら次回以降無用な精神ストレスを持続的に受けることになるし後輩が成長するにも先輩や組織がよくないとダメだわなもちろん後輩自身の問題も排除できないけど
メモさえ取らない新人に何度も同じ失敗されたらなあ。教える方にも限度はあるのだよ。
失敗して怒られるのはしょうがなくね？
ケースバイケースだよなぁ…
最近は99/100点でも1点の失点があるからと嫌がって、100の支持を求めるのもいるし…極端な例ではあるけどさ
最近は99/100点でも1点の失点があるからと嫌がって、100の支持を求めるのもいるし…極端な例ではあるけどさ
無能な上司の下では部下は成長しない。
成長、出世するのは優秀な上司の下で仕事をする。
日本の統計データで出世する人の特徴は、“上司が優秀である”
学校の部活とかじゃないんだから、話し掛けやすいとかづらいとか知らんがな
飲食店で客に話し掛けづらかったから勝手に注文決められて出された、とか有り得んだろ
上司や先輩に尋ねるのも仕事だ
飲食店で客に話し掛けづらかったから勝手に注文決められて出された、とか有り得んだろ
上司や先輩に尋ねるのも仕事だ
時間と給料に対して仕事が多くて、皆んな余裕が無くなっているのかもしれませんね。もっと全員に余裕がある世の中になればいいな。
わざとじゃなくて不良が出てしまった、クリーナーで消せるものでも、また？って名乗り出にくい。ストレスになるだけ
裏で流れてる素人の自炊料理が下手すぎて話入ってこない
大体こういう事言うやつは、何にも考えずに一から十まで聞く無能。
なんとなく質問しづらいって感覚自体が間違ってるよね
それで間違えても自己責任になるんだから、保険をかけとくって意味でも必ず質問したほうがいい
それで間違えても自己責任になるんだから、保険をかけとくって意味でも必ず質問したほうがいい
なんか他責だなーと思ういやわかるんだけどねでもどっちも行き過ぎのが多くてわかるけど共感しにくいが来ちゃう
怒鳴られて萎縮するなんて軟弱者って言うやつもいるけど、軟弱者でなんなんだ。萎縮して報連相できないリスクあるならやらない方が良いに決まってるだろ！
毎回ミスやしてない事を注意しても分かりました、やりました、今からです、と言うけど…やらない、出来ない、裏で嫌味や文句を言う人に優しく接しないといけないの？って思ってしまう
失敗を怒られるのは当たり前やん。怒られたくないなら、ちゃんと確認を自分から取れ。聞きづらい空気とかｼﾗﾝｶﾞﾅって上司も思ってるんじゃね？
不思議だよな…
人間ミスしないと仕事なんて覚えないのにミスすれば始末書だの報告書だの罵声浴びせられるだの…
ミスがいいとは言わんけどそこから学ぶことの大切さを本来は教えるべきだと思うんだよな…
人間ミスしないと仕事なんて覚えないのにミスすれば始末書だの報告書だの罵声浴びせられるだの…
ミスがいいとは言わんけどそこから学ぶことの大切さを本来は教えるべきだと思うんだよな…
俺のクラスの国語教師マジクソ
ちょっと質問しただけでキレてくるし
いっつもイライラしてるから怖い
ちょっと質問しただけでキレてくるし
いっつもイライラしてるから怖い
現代の「それくらい自分で〜」は大半が『教える必要もない程常識的なこと』なんだと思う。これみたいにハナから他責するような人ならまず間違いなくそう。そもそも質問しやすい環境って、その為のコミュニケーションを拒否したのは若者では？
それが飲みニケーションだったりした理由だけども、
コミュニケーションの取り方がもう😅
先輩上司も気を使いすぎて後輩や部下に何もできないでいる印象よ…
たぶん飲みニケーションなんてと思ってた人たちが上司になってる😅
コミュニケーションの取り方がもう😅
先輩上司も気を使いすぎて後輩や部下に何もできないでいる印象よ…
たぶん飲みニケーションなんてと思ってた人たちが上司になってる😅
昭和の時代なら～“技は見て盗め”とか言ってスパルタで強気の先輩や上司が居たと思うけど～まだ､そんな感じなン!?(@_@) 若者が育たナイ会社は面倒くさいクソジジィとかが～ふんぞり返ってアグラかいてる…ソレって自民党の事!?(≧∇≦)b
これねー
飛行機パイロットでも起きて
とは言えミスるとめっちゃ人が死ぬから
クルーリソースマネジメントってのが
提唱されたんじゃなかったっけ？
地上の人間もやった方が良いんじゃね？
飛行機パイロットでも起きて
とは言えミスるとめっちゃ人が死ぬから
クルーリソースマネジメントってのが
提唱されたんじゃなかったっけ？
地上の人間もやった方が良いんじゃね？
質問しづらいって何？タイミングが合わないとか都合が悪いとかならわかるけど…暇そうなら聞けばええやん？大人なんだから自分の機嫌は自分で取ってるはずでしょ？
ただなー最近のZ世代とかユトリ世代は逆に間違いを訂正しようと注意じゃないけど話したり、ちょっとキツイ状況になるとめげてしまうから、こちらからはなんにも言えないというケースもあるのだよなー
どっちもどっち？
どっちもどっち？
料理微妙😂
正直食べたくはないかな。
正直食べたくはないかな。
ごめんこの動画主はYouTubeしかしてないのでは？
失敗はさすがに怒られろ
嫌かもしれんけど、報連相しないでミスするのは自分なんだから、嫌かもしれんけど上司には言っとこう。揉めた時の自衛にもなる。
なんか『なんとなく』って表現が、勝手に本人が苦手意識を持っているだけじゃないかと思うわ。
勝手に苦手意識持って、勝手に自己判断でやって失敗する。
これ上司の方が気の毒やろw
勝手に苦手意識持って、勝手に自己判断でやって失敗する。
これ上司の方が気の毒やろw
言い訳講釈、気持ち悪い
人間関係は与えられるものではなく作るものや
社会や会社は君達のお父さんお母さんではない、君のために右往左往して助けてくれる、そんな人は1人もいないの
君のために存在してるものは何もない勘違いすんな僕ちゃん
人間関係は与えられるものではなく作るものや
社会や会社は君達のお父さんお母さんではない、君のために右往左往して助けてくれる、そんな人は1人もいないの
君のために存在してるものは何もない勘違いすんな僕ちゃん
自分の判断で勝手にやって上司のせいにするのは擁護できんやろｗ
上司に当たりはずれがあるのは分かるで
上司に当たりはずれがあるのは分かるで
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