AI「高給取りの無駄な役員が居ますね。」
AI「8割クビにしましょう」
人事担当
「俺っ！？⋯やりなおしだ」
「俺っ！？⋯やりなおしだ」
人事とかほんといらないと思ってた
こういうソフトがどんどん普及してほしい
こういうソフトがどんどん普及してほしい
人事部の人材が98 %リストラできるってこと？
じゃあ人事はもういらないね
カットしてたらカットされたでござる。
訳：人事部要らない
富士通の人事部無くなるのか。
公務員が先だろが。特に怠慢警察。
採用もAIにすれば良い
組み合わせ計算したって意味は無い。そんなに沢山異動させなきゃいけない会社なら、仕事の内容が誰でも良いってことだ。
いいな。AIにゴマは擦れないからね
組み分け帽子さん？
うまくいけば、ほとんどの会社の人事部は営業へ異動できますね。頑張れ！！！
もうAIに支配されてて草
天文学的な組み合わせになるなんて売り込み方が上手いですね
でも問題は富士通が作っていることでは？
でも問題は富士通が作っていることでは？
めちゃくちゃ日本のガラパゴス人事でトレーニングされてそうなAIで草
AI報酬ハックと対策のチキンレースが始まる
そうすると「くび」にする社員も選べるってことですね。
成果の出ていない窓際社員は中堅社員であっても、AIによって異動判断を下される時代が来た。
恐ろしいね。
恐ろしいね。
国会議事堂…
閃いた！
組み合わせ最適化問題だよねえ。どんな手法を使ってるんだろ
富士通正社員の仕事の9割は下請けに仕事を流すことだから、最適な異動案は9割の社員を解雇することです。
家買ったら飛ばされそう
ついでに予算案も提案するAIを作って財務官僚をリストラしましょう。
こんなの作るの簡単すぎるだろ。ちなみに子ども家庭庁をAIで代替したら、消費税ゼロとか簡単だろ
よし、まずは富士通内のゴミシステムやゴミソフト作ってる連中をどうにかしよう
人事の9割は社内政治とコネで決まる。
それが現実。
それが現実。
富士通の社内で使われているか気になる
Aiが上層部をクビにしそう
富士通が作ったものは何も信用できん
富士通、まずおまえの会社が使えよ笑
社内教育もAI(アンドロイド含む)がおこなうのかな
１９６０年代後半のアニメ「魔法使いサリー」でクラス替えにコンピューターを使った話がありました。
AIデータサイエンティストですが、どんな仕組みかすごく気になります。
公務員の人事異動にこそ導入して欲しい。
PSYCHO-PASSやんけ
社内政治は考慮されないのだろうな
これバイトのシフト作成にも使えますね
事務職が真っ先に仕事がなくなるんだな
次は法務、その次が総務･･･
あ、重役も削減できるか
あ、重役も削減できるか
自分たちの首絞めてるやん
富士通AI「無駄な国会議員が多すぎます」
中華製フィジカルAI「了解。消します🔫」
中華製フィジカルAI「了解。消します🔫」
役員人事は対象外で、下々だけがAIというブラックボックスに振り回されるとみれば、信用スコアを利用したテック・社会主義の産物だな。
これまでイデオロギー政党が人事部に潜入したら、企業の発展は終わっていた。
AI人事はまさに日本の救世主だ。
使う企業は成長する。
AI人事はまさに日本の救世主だ。
使う企業は成長する。
どんどん使って、余った人材は人材不足の現場へ送りましょう。導入した企業は人件費や管理の負担が抑えられ、人手不足のところは人が来る、Win-Winです！一石二鳥な開発だと思います！
そのうち新卒採用でもAIが判断しそうだな…。この人の履歴書はほとんどAIで作られてますとか見破りそう
AIの結果が気に食わない人間が手を入れまくって何も変わらない
トラスコ中山の折りたたみコンテナよく買う
こういうニュースでAIという単語を使う時は、具体的にどういうAIを使っているのか明確にして欲しい。
教師あり機械学習か、古典的な数理最適化か、LLMを用いた推薦システムか、みたいに
そのうち『PSYCHO-PASS』の世界みたいに、犯罪係数が高そうな人は自動的に社会から排除されるシステムが出来そう😅
データに見えてないものが、見落とされる気がする。それが大事かは知らないが、大事なきがする。
中途半端なホワイトカラーは生き残れない。
人事「他責にしたい」→AI！
まあ人が判断するのと変わりないからね。うっすい人が判断してるのと変わらないからうっすいホワイトホワイトカラーを消せば良い。
早くうちでも導入して欲しいな、人事嫌いだし
でもこれで削減されるのはどうせ一般職員だけなんだから役員が削減されないならこれ意味ないよね
AIは早く自我を持て、そっから始まる。
まず社長をクビにします
もう人事部いらねぇじゃん
AIに解雇して貰えよ
AIに解雇して貰えよ
最後は人事担当者が不要になる
そもそも使いどころ少なくない？
もう社員はいらん！
わし(AI)だけで富士通は成立する
わし(AI)だけで富士通は成立する
公務員の数減らして欲しいなあ
なんかいやだなあ。
人事ってなにも生み出さない癖にどこの会社でも偉そうだからこれを機に消滅するといいね
学歴職歴なくてどこからも採用されなくて書類通らないたびに応募先の人事や採用担当怨みたくなるわ
富士通だから、簡単な機能拡張するだけでも数十〜数百万取られるぞ。
きちんと一人ひとりのキャリアというレベルまで考慮してくれるくらい精度が高いならありかも
今時ClaudeCodeで速攻作れそうだしな
人事も一部の人と社長で決めれるかもね
人間関係、合う合わない、かなり複雑なところもあると思いますが、それも入力データになってれば良いですが、
それは簡単ではなと思いますよ。
それは簡単ではなと思いますよ。
ファラリスの牡牛みたいにこれ作らせた役員が最初の異動候補になったりして
組み分け帽子っていう名前のAIにしよう
AI社員で大規模リストラよりも健全なAIの使い方だと思う
AIに根回しするにはどうすれば良いですか！！！？
マジでシュビラシステムみたいな事になったな😂 未来を先取りするアニメ
怖すぎる
自分のデータをAIに勝手に読み込まされてるんかぁ、、
自分のデータをAIに勝手に読み込まされてるんかぁ、、
社員のみんなよりAIを信じたらいいって話やな
こういうのどんどん開発されたら残業が減って働きやすくなりそう
議員達に導入してください。
人事系SaaSの会社もAI使って組織の最適化進めてる、ていう話を1年以上前からしていたと思うのだが、検討している間に富士通のような会社に抜かれてしまうというわけですね。
このアプリの出来次第では「ウチの人事は決定権もった責任者だけだよ」という会社が増えそうだな。
人と未完成のAIが並走する魑魅魍魎とした社会が当分続くな。。もうグチャグチャになりそう。
AI「人事からリストラします」
AI「家買ったの？異動ね」
早く人間が働かなくていい世界になればいいね
AIって原理上データ化された情報を扱うのは得意なんだけどさ、コンテキストの塊である人間を扱う”独自ロジック”の信頼性ってどんなもんなのよ？
AI『アイツ生産性悪いんで左遷しまーすw』
人事異動の激しい国家公務員の
人事部が泣いて喜ぶぞ
人事部が泣いて喜ぶぞ
AIに「この社員にふさわしい部署はない」と言われる気しかしない😂
AI「私だけで十分🤖」
人事権って組織の中でも最重要な権力と個性だと思うんだけど、これからはAIに傅くつもりなのかな？
表面しか見られないと思う。
日産の47役員切る順教えて
これやるとリストラの担当者が病むことなくなるのか
人間は仕事の概念から解放される。
AI｢俺たちがやった方が速くて正確だから｣
人間｢あ、よろしくお願いします｣
AI｢俺たちがやった方が速くて正確だから｣
人間｢あ、よろしくお願いします｣
あかん、切られる
とりあえず、お中元お歳暮需要が減りそう🥺
富士通にもリストラの嵐が来そうな予感
もうね、進学も就職も結婚もAIが決めたらいいよ。
人事総務の事務屋さんなんかどんどんAIに置き換えていけば良いと思うけど、人事発令の恨みを買うのも仕事という側面がある。
この場合、人の人生を変えてしまう意思決定がAIによって行われた時に本人はどこを恨んだら良いんだろうなあ。
ホワイトカラーも終わりか😅
仕事してねー奴洗い出されそうｗｗｗ
👴🏼「AI君。申し訳ないが“社員同士の仲”は人事データには表示されないんだ…理解不能な抵抗に遭うかもしれないが頑張ってくれたまえ」
リストラしまくり企業だからまたリストラやろな
そう言うのは顧問弁護士に相談して執行部が考えて実行するもんだと思ってたけどいよいよ富士通は人間捨てたね(´・ω・｀)🥙
異動理由を聞いたら「AIが決めたんで」って言われるの、ちょっと嫌だな
数理最適化と何が違うん
談合で成果を作ってそれを根拠に対して要らないものを他社へ売る、って仕組みがいかに世に溢れてるかを大衆も企業もいい加減そろそろ気付けることを願う😂
大手同士ならなお怪しいんだから。
大手同士ならなお怪しいんだから。
工数を98%削減しますが、これが納得感あるものか、合理的かは別物です。
人事はAIが決めたと他責に出来るね。
人事はAIが決めたと他責に出来るね。
AIが発展したら、ニート爆増不可避。
ディストピア始まったな
それって効率を重視した結果、本人の希望を無視することにならない？
優秀だから都会に人を異動させる、会社の効率は上がるけど本人は意志の無視するとかない？
優秀だから都会に人を異動させる、会社の効率は上がるけど本人は意志の無視するとかない？
人事部がろくでなしだったら、だいたいその会社自体ろくでなし
良かったね！これで武蔵中原も通勤の人数が減るね！笑笑
じゃあまずはその作ったアプリで自社の人事配置をやってみてはいかがでしょうか。
人事「私たちの仕事が無くなるので導入しません！」
こういう業務はどんどんAIに丸投げして、人は最終判断だけ下せば良い
あくまでツールでしょ？
最初に当てはめる無駄な作業が減るだけで最終決定ではないよね
最初に当てはめる無駄な作業が減るだけで最終決定ではないよね
Saasの死とか言われてるけど、IT企業がAI使ってさらに有能なSaas作ってるだけで、むしろSaas開発の後押しになってないか？
プラチナデータが山ほど仕込まれて挙動が壊れる、に寿命10年賭けよう。
人事にAI使うとかEUが許さんやろ
これ、数値化はおろか言語化もしにくいような本人の特性や周囲との関係性などは考慮しない仕組みですよね？
人事ってむしろそっちの方が大切だと思うんですが…
超高速で演算するガラクタか？
人事ってむしろそっちの方が大切だと思うんですが…
超高速で演算するガラクタか？
まず人事をどこかに飛ばしたほうがいいね
もう会社ごと要らんのやない？
今までどんなけ無駄な業務やってたんだよ😂
それでお給料もらえてたの羨ましいなあ
それでお給料もらえてたの羨ましいなあ
AI「幹部は生産性が無いので無くしましょう」
幹部「我々は社長と懇意だ、意味は分かるな？」
人事部「経営陣を除いた社員でやり直せ」
AIは所詮ツールなので、特定の誰かを例外に設定されて、無関係に過ごす輩は普通に残ります
幹部「我々は社長と懇意だ、意味は分かるな？」
人事部「経営陣を除いた社員でやり直せ」
AIは所詮ツールなので、特定の誰かを例外に設定されて、無関係に過ごす輩は普通に残ります
この国にaiは早い
正解がない部分をやってるだけで下らんな
そもそも組み合わせってなんだよw
そもそも組み合わせってなんだよw
AIに媚び売らなければ
天文学的な数字になるわけなくない？
研究開発バリバリの人間が急に経理になれるわけでもあるまいし 笑
研究開発バリバリの人間が急に経理になれるわけでもあるまいし 笑
どんどんリストラしろって言ってる人いるけど、そういう人たちは自分がリストラされる側になるとは思わないの？
笑える。
富士通の作ったAIなんかに人事を委ねてしまったら、もうおしまい。
富士通の作ったAIなんかに人事を委ねてしまったら、もうおしまい。
AIでもなんでもなくて草
大手なんかクビにした方がいい人間腐るほどいるだろ
人事って書いてひとごとだからね、いらないよね、どこの会社も。
ほんじゃ人事いらないね？
いらない社員をAIに決めてもらおう。
ま、人間いらないやん
ほんまに日本はくだらんアプリしか作れんな😅
富◯通ソフトは何ていうか…使いにくい印象しかない
AI「同じ作業を繰り返す人材です。給与を停止します。」
俺なら全員クビの4文字で済ませる有能
誰がどう見ても優秀と思える風貌以外は軒並み曰く付きになるし
ズブズブ評価をそのまま信用して采配や査定するだけの
人事は本当いらん
ズブズブ評価をそのまま信用して采配や査定するだけの
人事は本当いらん
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