人事とかほんといらないと思ってた
こういうソフトがどんどん普及してほしい
組み合わせ計算したって意味は無い。そんなに沢山異動させなきゃいけない会社なら、仕事の内容が誰でも良いってことだ。
うまくいけば、ほとんどの会社の人事部は営業へ異動できますね。頑張れ！！！
天文学的な組み合わせになるなんて売り込み方が上手いですね
でも問題は富士通が作っていることでは？
めちゃくちゃ日本のガラパゴス人事でトレーニングされてそうなAIで草
そうすると「くび」にする社員も選べるってことですね。
成果の出ていない窓際社員は中堅社員であっても、AIによって異動判断を下される時代が来た。
恐ろしいね。
組み合わせ最適化問題だよねえ。どんな手法を使ってるんだろ
富士通正社員の仕事の9割は下請けに仕事を流すことだから、最適な異動案は9割の社員を解雇することです。
ついでに予算案も提案するAIを作って財務官僚をリストラしましょう。
こんなの作るの簡単すぎるだろ。ちなみに子ども家庭庁をAIで代替したら、消費税ゼロとか簡単だろ
よし、まずは富士通内のゴミシステムやゴミソフト作ってる連中をどうにかしよう
人事の9割は社内政治とコネで決まる。
それが現実。
社内教育もAI(アンドロイド含む)がおこなうのかな
１９６０年代後半のアニメ「魔法使いサリー」でクラス替えにコンピューターを使った話がありました。
AIデータサイエンティストですが、どんな仕組みかすごく気になります。
次は法務、その次が総務･･･
あ、重役も削減できるか
富士通AI「無駄な国会議員が多すぎます」
中華製フィジカルAI「了解。消します🔫」
役員人事は対象外で、下々だけがAIというブラックボックスに振り回されるとみれば、信用スコアを利用したテック・社会主義の産物だな。
これまでイデオロギー政党が人事部に潜入したら、企業の発展は終わっていた。
AI人事はまさに日本の救世主だ。
使う企業は成長する。
どんどん使って、余った人材は人材不足の現場へ送りましょう。導入した企業は人件費や管理の負担が抑えられ、人手不足のところは人が来る、Win-Winです！一石二鳥な開発だと思います！
そのうち新卒採用でもAIが判断しそうだな…。この人の履歴書はほとんどAIで作られてますとか見破りそう
AIの結果が気に食わない人間が手を入れまくって何も変わらない
こういうニュースでAIという単語を使う時は、具体的にどういうAIを使っているのか明確にして欲しい。
教師あり機械学習か、古典的な数理最適化か、LLMを用いた推薦システムか、みたいに
そのうち『PSYCHO-PASS』の世界みたいに、犯罪係数が高そうな人は自動的に社会から排除されるシステムが出来そう😅
データに見えてないものが、見落とされる気がする。それが大事かは知らないが、大事なきがする。
まあ人が判断するのと変わりないからね。うっすい人が判断してるのと変わらないからうっすいホワイトホワイトカラーを消せば良い。
でもこれで削減されるのはどうせ一般職員だけなんだから役員が削減されないならこれ意味ないよね
もう社員はいらん！
わし(AI)だけで富士通は成立する
人事ってなにも生み出さない癖にどこの会社でも偉そうだからこれを機に消滅するといいね
学歴職歴なくてどこからも採用されなくて書類通らないたびに応募先の人事や採用担当怨みたくなるわ
富士通だから、簡単な機能拡張するだけでも数十〜数百万取られるぞ。
きちんと一人ひとりのキャリアというレベルまで考慮してくれるくらい精度が高いならありかも
人間関係、合う合わない、かなり複雑なところもあると思いますが、それも入力データになってれば良いですが、
それは簡単ではなと思いますよ。
ファラリスの牡牛みたいにこれ作らせた役員が最初の異動候補になったりして
AI社員で大規模リストラよりも健全なAIの使い方だと思う
マジでシュビラシステムみたいな事になったな😂 未来を先取りするアニメ
怖すぎる
自分のデータをAIに勝手に読み込まされてるんかぁ、、
こういうのどんどん開発されたら残業が減って働きやすくなりそう
人事系SaaSの会社もAI使って組織の最適化進めてる、ていう話を1年以上前からしていたと思うのだが、検討している間に富士通のような会社に抜かれてしまうというわけですね。
このアプリの出来次第では「ウチの人事は決定権もった責任者だけだよ」という会社が増えそうだな。
人と未完成のAIが並走する魑魅魍魎とした社会が当分続くな。。もうグチャグチャになりそう。
AIって原理上データ化された情報を扱うのは得意なんだけどさ、コンテキストの塊である人間を扱う”独自ロジック”の信頼性ってどんなもんなのよ？
人事異動の激しい国家公務員の
人事部が泣いて喜ぶぞ
AIに「この社員にふさわしい部署はない」と言われる気しかしない😂
人事権って組織の中でも最重要な権力と個性だと思うんだけど、これからはAIに傅くつもりなのかな？
人間は仕事の概念から解放される。
AI｢俺たちがやった方が速くて正確だから｣
人間｢あ、よろしくお願いします｣
人事総務の事務屋さんなんかどんどんAIに置き換えていけば良いと思うけど、人事発令の恨みを買うのも仕事という側面がある。
この場合、人の人生を変えてしまう意思決定がAIによって行われた時に本人はどこを恨んだら良いんだろうなあ。
👴🏼「AI君。申し訳ないが“社員同士の仲”は人事データには表示されないんだ…理解不能な抵抗に遭うかもしれないが頑張ってくれたまえ」
そう言うのは顧問弁護士に相談して執行部が考えて実行するもんだと思ってたけどいよいよ富士通は人間捨てたね(´・ω・｀)🥙
異動理由を聞いたら「AIが決めたんで」って言われるの、ちょっと嫌だな
談合で成果を作ってそれを根拠に対して要らないものを他社へ売る、って仕組みがいかに世に溢れてるかを大衆も企業もいい加減そろそろ気付けることを願う😂
大手同士ならなお怪しいんだから。
工数を98%削減しますが、これが納得感あるものか、合理的かは別物です。
人事はAIが決めたと他責に出来るね。
それって効率を重視した結果、本人の希望を無視することにならない？
優秀だから都会に人を異動させる、会社の効率は上がるけど本人は意志の無視するとかない？
人事部がろくでなしだったら、だいたいその会社自体ろくでなし
良かったね！これで武蔵中原も通勤の人数が減るね！笑笑
じゃあまずはその作ったアプリで自社の人事配置をやってみてはいかがでしょうか。
こういう業務はどんどんAIに丸投げして、人は最終判断だけ下せば良い
あくまでツールでしょ？
最初に当てはめる無駄な作業が減るだけで最終決定ではないよね
Saasの死とか言われてるけど、IT企業がAI使ってさらに有能なSaas作ってるだけで、むしろSaas開発の後押しになってないか？
プラチナデータが山ほど仕込まれて挙動が壊れる、に寿命10年賭けよう。
これ、数値化はおろか言語化もしにくいような本人の特性や周囲との関係性などは考慮しない仕組みですよね？
人事ってむしろそっちの方が大切だと思うんですが…
超高速で演算するガラクタか？
今までどんなけ無駄な業務やってたんだよ😂
それでお給料もらえてたの羨ましいなあ
AI「幹部は生産性が無いので無くしましょう」
幹部「我々は社長と懇意だ、意味は分かるな？」
人事部「経営陣を除いた社員でやり直せ」
AIは所詮ツールなので、特定の誰かを例外に設定されて、無関係に過ごす輩は普通に残ります
正解がない部分をやってるだけで下らんな
そもそも組み合わせってなんだよw
天文学的な数字になるわけなくない？
研究開発バリバリの人間が急に経理になれるわけでもあるまいし 笑
どんどんリストラしろって言ってる人いるけど、そういう人たちは自分がリストラされる側になるとは思わないの？
笑える。
富士通の作ったAIなんかに人事を委ねてしまったら、もうおしまい。
人事って書いてひとごとだからね、いらないよね、どこの会社も。
AI「同じ作業を繰り返す人材です。給与を停止します。」
誰がどう見ても優秀と思える風貌以外は軒並み曰く付きになるし
ズブズブ評価をそのまま信用して采配や査定するだけの
人事は本当いらん