【正論】手取り16万円手間3次面接は求めすぎじゃない？という話題のニュースへのネット民の反応まとめ

すぐ辞める子が多過ぎて見極めたいって事なんだろうけど。何故辞めるのかってとこを若い子のせいにしてる時点で間違ってんだよな。

手取り16万じゃ優秀な人材は集まらないよ。
何がって手取り16万しか払えないのに優秀な人材を探そうとしている強欲な会社よ！

最早雇う気がないやん

入社する前にヤバいって分かるのは、むしろありがたいまである

6次まで疑っといて手取り16は草
よっぽど労働者下に見てるんだね

そもそも1次面接だけでいい。
書類選考もいらん。

安い給料だとクソ人材しか集まらないからフィルダー多めにかけるって事
まともな人は16万の所にも5次面接ある所にも行かない

ふんぞり返った会社だな😂

要は安い給料でそこまでして、うちで雇われたいか。じゃ、仕方なく雇ってやるから文句言うなよ。と言う典型的な洗脳やり口

忠実な社畜を求めてるんでしょうね

手取り20万以下で雇おうとしてる人材に
期待しすぎ😂
何回面接やっても見抜ける力が企業に無さそう

逆にどうしてそこまで聞きたいんだ？

面接で優越感を覚えたんだろーな。

働けって言うわりには簡単に働かせてくれないよね

雇うのを避けてるまである😅

３次面接までやる低収入な企業は無駄なことに時間と金を浪費する所と判断して別に行く。

回数重ねると期間を延ばせるから、その間により良い人材が来たらそっちを選びたいっていう会社のエゴだよ。

会社側も暇なんやね
無理に仕事作らず生産性上げて給料上げてや

就職氷河期なら手取り16万円で5時面接まであるのはザラだったけど
30年時間が止まってる会社ってことか･･･　危険すぎる

「手取り16万の人間に何を求めてるんですか？」って質問すればいい

素直に、「ありがたいことに私の家から近いため通勤時間に縛られずに自由に働くことができると思ったからです」とか「御社の福利厚生がこのようにいいからです」って言っても合格できるようにしてほしいな　就活とか知らないけど

手取り16万しか出せない会社が何を自惚れてるのか

「マンホールの蓋はなぜ丸いのか？」って聞いてきそう

この世の終わりみたいな環境の町工場で仕事してるけど、
生意気に書類選考しててる
で、口癖が人が集まらない
今が外人雇い始めてる

外人採用だけしっかり調べろ

１６万て、、、バイトでいいやんて思った

もっと人は人を利害で見るべきなんだよ

面接なしで働ける幸せ😊

安い給料で要求が高すぎる

大企業の正社員の面接みたいだな。

無能しかこないような給与にしといて面接で見極めたいですってのは筋が通らないんじゃない？この時点で大丈夫かこの会社としか思わんな。

潰れた方が世のため人のため

正直に給料貰うためって言って、弾かれたら諦めつくな。

バイトの方マシで草

手取り16万で将来の話聞いてくんの草

おまんまにありつきたいたわけなんだよね

最近1番びっくりした面接は、郵便局バイトの応募。正社員になるような面接でも無いのに、面接官は3人いた。私は正社員の面接に来たのかと思いました。

コメ欄で会社擁護してる奴多すぎてビビるわ
機転を求めてるとかなんとか言ってるがそれを手取り16万に求めるのがおかしいって言ってんだよ

マジで企業に対する補助金全部撤廃しろよ、ゾンビ企業が多過ぎる。
ちゃんとした雇用が出来ない企業は滅びるのみ。

若いやつすぐ辞める→面接で吟味したる→全然希望者来ない→人手不足倒産🎉

20年前の初任給より手取り低い事に驚きです。

手取り低いブラック会社の社畜を選ぶブラック面接

ただの馬鹿で忍耐強いやつ求めてるだけだろう

解雇規制緩和すりゃそんな事もなくなる
雇って失敗の損害も物価高と共に上がってる

労働者のクビ切りにくすぎるのも原因な気がする。手取り16万の仕事でも変な奴入れると全体の空気悪くなるしね。とはいえ、面接を三次まで設けた所で何が分かんねんとも思うが

そう思うなら起業してみれば良い。手取り16万の人を雇うために、あなたは売上いくら上げないといけないか。

労働者をバカにしすぎ😅

ちゃんと建前言えるかどうかみてるのよ。
てかそんな事わかってて言ってるんでしょ？
じゃなきゃ社会人としてやばい。

そもそもこういうのに文句言うならもっと勉強して良い会社行けるようにしとけば良かったやん。質の悪い労働者を雇うのは質の悪い会社だけだよ

16万で3次面接は舐めすぎwwwwww
ほんならバイト掛け持ちのがいいわ

一次で社長が出てくる時点で察してまうな笑

俺らの時代の場合
おやかた「おう今日から入れ」

もう普通にアルバイトで雇ってみてから正社員選んだ方がお互い良くないか

文句があるなら行かなければいいだけの事じゃない！？って思う

人の時間を奪う時間泥棒の会社だね…無駄な会議とか好きそう…

雇うにしても変なやつ入れたくはないからな

雇用制度が悪い。
会社からしたら社員は装備
呪われた装備をつけたら解除できないんよww

氷河期時代、スーパーですら三次面接まで普通にあったからなぁ。😅
安月給で求めすぎだよ。

受けるやつがいるからやってんだろ。。笑
こなけりゃ変えてるって。そんなことも分からない人が増えてる方にヤバさを感じた方がいい

そもそもそんなとこ受けんなw

クソみたいな仕事させるくせに低賃金とか人舐めすぎやろ
そら人来んなるわな

面接って、本来はミスマッチを防ぐためにあるんだけどね…

手取り16万で3次までやりますって言われた時点でブラック臭いので辞退しますって断るわ

雇用側はどんどん勘違いしていくね
生活のため、ひいては金のために決まってるのに

手取３０万以上は必要だな。

手取り16なら月収20くらい？
田舎のハロワじゃ普通に人気殺到する
会社なんだよwww

面接を何回も念入りにやるのは、良い人材、好相性の人材を真剣に探してる企業がやることなのよ。
手取り16万しか出さない企業がやることじゃないのよ。

会社側も選別されてる事を理解してないね。

最後になにか質問ありますか？ってどうせ聞かれるんだろうから、
あなたはなぜこの会社を選んだんですかって聞き返してやれ

正社員に採用した後だと簡単に解雇出来ないから日本の雇用形態の弊害とも言える

これ面接官の育成カリキュラムやろ

なんとしてでも「みいちゃん」を避けたいんや

社会が労働力流動化の方向なんだから、国が派遣会社的な立ち位置で労働力運用すればいいのに、とは思う。

そもそも手取り20も出せねぇところが問題やろ

本音と建前が使い分けられるかを見てますからね。

暇な会社なのかな？
どんだけ面接するんだよ
書類審査と1度の面接だけでいいのでは？
三次面接まであるなら、こちらからお断りします
御社は何を求めてるの？

一人の求人に対し一度に10人が仮採用されたが毎日数人づつ｢君は不採用です｣って絞られて結局全員が不採用。
でまた募集している某ナット会社がありました。

なぜ弊社を志望？
答え→募集してたから。
普通はこんなもんだよね。

30年ほど前にベンチャー企業の面接行ったら、いきなり社長出てきて、「緊張しなくて大丈夫だから」って言われていきなり言われてないテスト受けて、即添削されて「うん、見込みあるから採用ね」って😮
自由な会社でしたね
お給料は安かったけど😅

昔転職活動してて落ちたとこ半年以上経った頃に見返したらまだ募集中だった。どんだけ選り好みしてるんだろ。

手取り15だか16万に応募してくるようなのは底辺しかいないだろうし、適当に正社員で雇ってもなかなかクビに出来ないんだから見極めに時間使うのはある意味合理的やろ

建前なのは分かった上で「取り繕えるか」を見てますからね…
それすら出来ないなら、多分一般的な事務とか接客は無理😅

たまに面接対策だけバッチリで入ってヤバーってなる人もいますが…

不満垂らす前に辞めりゃええやん

君だけ二次以降があったんだよ。
地域密着の企業だと、落とされた会社の悪口を言うやつがいるから、自主的にあきらめて貰うのさ。

類は友を呼ぶ、かな？

補助金とか学校に求人出したりするのに、ハロワに登録しなきゃいけない。
中途より新卒が欲しいんだろうね。

面接も書類選考も当時なかった会社行ったけど、劣悪な奴が多い。特にマルチで脳内終わってるようなのがたくさん入ってそれは劣悪だった。
でも、面接やりすぎもおかしい。何様だとは思う。

求人出すだけで手当てあたりもらえるんだろ
ハローワーク

手取り16ならバイトでも良いやんてなるなw

あー、ブラックな匂いしかしないねぇ。

ソレで来ない相手を避ける目的なのでは？

そういう思考回路だから仕事にありつけないんだよ。どうやって取り繕えるかとかどう機転の効いた回答が出来るかを見てるのが面接だよ

面接の志望理由、お金が欲しいとか働きたいからで良いと思う‎🤔
不採用にする人、１ヶ月採用で働かせて会社の上司が見て判断した方が良いと思う。

別に受けなければいいだけ
企業にも権利はあるし、受ける人にも権利があるとやかく言う暇あったら就活しなよ

それでは聞いてくださいの使い方下手すぎんか

普通に求人に興味をひかれたって言ったら通ったで

結局「雇われる側」だけの目線で言いたいこと言ってるだけで笑う。なら起業しなって。
給料が高ければ50次面接でも許されるんかって話。

じゃあ受けなければいい。他に無い？じゃあ自分に相応なのが低賃金で非効率で精神圧迫されるようなそこなんだよ

その会社に決めて応募してるんだから理由あるだろ。