日本人の高齢者は しっかり仕事が出来る
雇用を見直してほしい
苦情が2件もある時点でダメだろ
納品余裕こいてる場合じゃない
この会社終わってる
人の責任にするのはセンスのない会社、経営者。
いつの時代も。
ジリ貧だろこれ
食に関わる仕事にグエンはやめてください
会社潰れてもいいならオールグエンで👍
本当にお年寄りだから給料半額って❓間違ってますよ❗️どれだけこの会社に貢献してるかを査定し無いとダメ‼️年など関係無い❗️
いや、おまえ。
坂本さんの前に、お・ま・え 班長だろ
正しい評価を出来ない責任者や上司を再雇用の坂本さんと交代すれば「ヨシ！」
安い😊だけの労働力ですから
高齢者や障害者雇用に補助金出せ
再雇用の人だけじゃなくて、現場監督はもちろん、社員全員がチェックの意味を理解してなきゃダメでしょ。
人件費を抑えてなんとかしようとしている会社に未来はないのかな。
ベトナム人に「よし」なんて意味わかるわけないだろ笑
安物かったよな経営者・・・人件費原因。実は再作業（やりなおし）こそ一番のロスなのだ。
人件費は軽減出来るがクレーム増えてやり直しのロスが増えてるんじゃ……
「ヨシ！」というのが仕事と思ってるから
何度教えてもベトナム実習生はダメだった
工場から高齢者が消え、火事ばかりでかいのが起きているね。
足りない 唐揚げを弁当に入れるのも 結局日本人の坂本さん
指差し確認の意味を全然わかってない。
大事なのはかけ声じゃなく、きちんと確認すること。
人件費を削減してもいい経費だと思っている限り、日本人の給料は上がらないし、きっちり仕事する日本人が減っていっていくし、安くても大丈夫と外国人労働者雇用しておいて、日本での検品マニュアル徹底できない時点で工場としてアウトやろ。
母国語も生活習慣も…
日本と違います 😂
長年連れ添った妻でも説明しても伝わらない❗️
実習生の適当な仕事に責任を取らされるのは下っ端・・・
やってられんわ。上は人件費を懐に入れて、あぐらかいてるだけです。
この動画の「私」は実習生に一体何を教えたのだろう？
実習生も多少の問題はあるかもしれないが、一番の問題は何をどうチェックして「ヨシ」と言うかを教えていない責任者側なんじゃないだろうか？
数字しか見れないヤツの典型だなこの班長、残念だけど上司になったら最悪ですね。
大事な事こそ指差呼称 坂本さんは偉い。 コミュニケーションの取れない者の教育にかかる手間やリスク等を考えない経営者、ロクな結果は出ないな。
岸田‼️見てるか⁉️
これが現実だ‼️責任取れや‼️
いままで辞めて行った班長が無能だろ。
「ヨシ！」の意味をキッチリ教えろよ。
教えてる方が疲弊して、いい加減な教育になるから悪循環になる。そもそもこの工場が補助金だけ貰って作業員に文句言ってるんだろ？しかも再雇用エキスパートを「0.5人」って…班長も作業の何を見てきたんだ？この会社、終わってる。
これって実習生の指導ができてなかったってことだよねw
坂本さん以下だろ、この私さんｗ
高齢ってだけで、給料下がるってのもおかしな話
ちゃんとした仕事には、それなりの対価があって然るべき
人の能力も見ずに給料は半分で
ヨシ！ か？ ちゃんと人を見ることを管理者は反省しな
補助金付きのベト達にありがたいと思うのは経営者のみ
現場に人数いるから大丈夫と丸投げ
今までの当たり前 ルールで何とか出来る日本人に負担マシマシ
唐揚げ ひとつ足らない？ ひとつ口に放り込んで ヨシ！ なんて悪い想像しちゃう自分😅
再雇用の給料が半分なのが理解できん
勤務時間も半分なのか？
出来上がった商品をカメラで撮って、AIにチェックさせればいい。普通、そうじゃないの？
ただでさえ安い弁当工場でさらに半額の給料で来てくれるってそれだけで凄いと思うわしかも現場やし
雇用給付金を目当てで、得をするのは経営者だけ。現場は、負担が増えるのみだね😅。
反抗的な実習生は2割3割居ます 絶対居ます目を離すと直ぐにサボる手を抜く実習生には当たり前の事です 人の性根はまず直りませんどう誤魔化すか常に考えています
もう、どうでもいいんじゃない
たぶんすでに手遅れだよ
昔の日本は失われた
劣化日本で生きてくしかない
本部が現場を見ず、お金の計算だけして「ヨシ」って言ってるからです
ベトナムの実習生は製造した弁当をくすねて食べるのが生き甲斐なんだよ。現物支給？
金をとるか、信用を取るか。昔の経営者は信頼を取ったが、今の経営者はお金（補助金の馬鹿）を取る。結果、信頼を失って現場が疲弊し、色々なものを失う。
実習生が悪いんじゃなくて、教え方が悪い。
つまり、オマエのせい。
いやいや、この場合、原因がわからず、ちゃんと教えなかった前任者や他の管理者/指導者がおかしいだろ。そいつらの給料をカットする方が先。
研修を徹底してない企業のミス、「よしっ」と言う意味をキチンと教えて信賞必罰を怠りいい加減な教育をしたツケが回って来ただけ。
ほんと日本人でもちゃんと見ない。仕事は途中半端で偉そうなのいるから、、、ちゃんと仕事してる人に適正な金額払って欲しいよね
役職定年、再雇用って企業の弱体化の指針と思ってる。終わりの始まりね
今コンビニ弁当🍱全然売れてないややろ！😂ゆっくり出来るやろ😂
大企業だったら、画像センサー装置とか設置するんだろうけど……。人力に頼るしかないね(教育)
結局会社側は必要最低限の教育が出来てなかったという話？
上司が数字しか見てないとこうなる、年齢もクレーム数も売上も学歴も(笑)😆💩上司😏
遅いだの言うアホは無能、物事には適正時間が有るのだ、ただ時間短縮して生産性上がるって自分でやって、確認してみろって思う
そもそも賃金をケチりグエンを雇うのが問題の始まり。坂本さんをちゃんと雇わないからこうなる！
そもそもクソみたいな労働力入れる企業の責任だよ。
補助金より企業にとって大切なものを理解出来ない企業は潰れるだけ。
給料を上げるべきっていうか、誰も教えてなかったの？
本当は人手不足ではありません適正な賃金を払ってほしいと思います安い地銀の外人を入れるは考え直して欲しいです
良は日本の掛け声ではなく
規定にそった確認後の
呼称なんだよ‼️
掛け声じゃない‼️
再雇用が給料半減するのは、定年後の社員の半分以上、真剣に仕事ができない、会社に貢献できない人の分までコストを平均化してるからです。できる人、人の何倍も貢献する人が半額になる、だから品質は下がる。当然です。
定年後の再雇用、会社ー側は軽く見すぎです、再雇用者の本当の仕事は後継者を育てる人財育成だと思います。昭和の人財をこの先につなげましょう
坂本さんとグエンは日本語で会話成り立ってんじゃん
教えない歴代班長が無能だし会社終わってる
そもそも指差し確認の意味を最初からなぜ教えてない？
昔、コンビニに揚げ物や焼きそばを供給してた食品工場でバイトしてたけど年寄りを活用してたぞ、外国人の良さは若さだけど若さ以外に何がある？
坂本さん以外の日本人もなんで「ヨシ」の意味を理解できてないの？
悪化は竹中平蔵のおかげです😊 奴の言うことと反対のことをすれば国は豊かになって、竹中平蔵は貧しくなると思います😊 是非改革してくださいませ、高市さん！😊
グエンに ヨシの意味を教えて無いのでは？
食品業界は分から無いけどダブルチェックは必要だと思いますよ